| 《劳动合同法》出台之前，劳动部 关于企业职工流动若干问题的通知规定了用人单位保守商业秘密的两条措施，一是脱密措施，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；二是竞业限制措施，即用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对竞业限制措施做了进一步阐述。 《劳动合同法》在企业商业秘密保护措施的规范方面有二点改变： 一是未提及脱密措施。那么 劳动合同法 出台后，脱密措施还能不能采取呢?的确受到了限制。《劳动法》 第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在此，法律规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”是员工解除劳动合同的义务，用人单位与员工约定“提前六个月书面通知用人单位解除劳动合同”也不违反法律规定，因此采取脱密措施是可行的。 而 《劳动合同法》 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此，法律规定“提前三十日以书面形式通知用人单位” 则是员工单方面解除劳动合同的权利，也就是说员工只要提前30日通知用人单位就可以解除劳动合同，用人单位与员工约定“提前六个月书面通知用人单位解除劳动合同”容易被认为是一种“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的行为，从而无效。因此在劳动者解除劳动合同程序规范发生改变的情况下，脱密措施的可操作性受到了质疑。 二是对竞业限制作了不同的规定。其不同主要体现在以下三个方面：第一，明确限定了竞业限制的人员。原劳动法律法规限定为“掌握商业秘密的职工”，比较笼统而不确定。 劳动合同法 将竞业限制人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员等三类人员，更加明确具体；第二，将竞业限制的最高期限由三年缩短为二年。竞业限制既是对劳动者劳动自由权利的一种剥夺，同时也是对社会资本的一种浪费，所以缩短竞业限制期限既有利于保护劳动者权利，又有利于发挥社会资本的效用；第三，对竞业限制人员的经济补偿作了不同规定。尽管原劳动法律法规和 劳动合同法 对竞业限制人员的经济补偿都作了规定，并且都明确规定用人单位仅约定竞业限制期限不约定给予劳动者经济补偿的，或者约定给予劳动者经济补偿但不履行约定的，竞业限制期限约定无效。但是二者在经济补偿给予方式和时间上仍有较大不同。原劳动法律法规规定，用人单位应当给予遵守竞业限制的职工一定数额的经济补偿，这里没有规定具体的给予方式和时间。 劳动合同法 则规定，用人单位应约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，对给予方式和时间做了明确规定；第四，对竞业限制人员违反竞业限制协议的责任作了不同规定。原劳动法律法规允许用人单位与劳动者就劳动合同任何条款(当然也包括竞业限制条款) 约定违约金，但未针对竞业限制条款专门规定用人单位可以与劳动者约定违约金。而 《劳动合同法》 则规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的条款只有培训条款和竞业限制条款等两个条款，其他条款均不得约定由劳动者承担的违约金。应该说，《劳动合同法 》关于竞业限制的规定与原劳动法律法规相比，更具有可操作性。 刘某竞聘到A软件公司任营销副经理，签订了4年的劳动合同。那么：(1)假使刘某的劳动合同期限为2001年1月1日至2004年12月31日，A公司与刘某的竞业限制协议应如何签订? (2)假使刘某的劳动合同期限为2008年1月1日至2011年l2月31日，A公司与刘某的竞业限制协议又如何签订?从案情看，刘某任A公司营销副总经理，为公司高级管理人员，无论其劳动合同期限是介于2001年1月1日至2004年12月31日，还是介于2008年1月1日至2011年12月31日，也就是说无论是发生在《劳动合同法》实施之前还是之后，均符合签订竞业限制协议的条件，公司可以与其签订竞业限制协议，约定刘某在解除和终止劳动合同后一段时间内不得到其他软件公司任职，也不得自行生产和经营软件业务。 但是在 劳动合同法 实施前与实施后，刘某与A公司在竞业限制期限和经济补偿给付两项约定上就会有所不同。 如果刘某的劳动合同期限为2001年1月1日至2004年12月31日，那么公司与其约定的竞业限制期限最长为3年，经济补偿的方式有四种：① 约定在劳动合同履行期间，A公司每月给付刘某一定数额的保密费，并明确规定为竞业限制经济补偿就②约定劳动合同解除或终止同时或以后一段时间内，甲公司一次性给付刘某一定数额的经济补偿款；③ 约定劳动合同解除或终止后竞业限制期限内， 甲公司按月给予刘某一定数额的竞业限制经济补偿④约定劳动合同解除或终止后竞业限制期满一段时间内，甲公司一次性给付刘某一定数额的经济补偿款。 如果刘某的劳动合同期限为2008年1月1日至2011年12月31日，那么公司与其约定的竞业限制期限最长为2年，经济补偿的方式只能有一种，即约定劳动合同解除或终止后竞业限制期限内，甲公司按月给予刘某一定数额的竞业限制经济补偿款。另外，无论劳动合同期限发生在劳动合同法 实施之前还是之后，甲公司都可以在竞业限制协议中约定刘某违反竞业限制条款应承担的违约金。对违约金的数额法律法规均没有明确的规定，遵循双方意思自治原则，可高可低，可多可少。 商业秘密被员工泄露怎么办？想知道怎么找专业的律师挽回损失，您大可看看下面的文章。 专业的侵犯商业秘密罪专家律师团队：擅长侵犯商业秘密罪立案、起诉。 邱律师：15915344883，广东长昊律师事务所，商业秘密被侵犯了请联系我们。 我们可帮助您立案起诉、成功维权、减轻损失、争议解决、知识产权管理与保护等全方位的法律服务。 商业机密被窃取了怎么办？请看完本文章，对你有帮助。 十个专家律师十个观点？我该听谁的？这些律师真的是所谓的“专家”？有些律所做了几十年民商案件，根本不懂怎么操作商业秘密案件，哪里能找到懂技术的律师？ 广东有哪些律所专业处理商业秘密案件？哪些律所懂技术？有成功案例？ 请咨询：邱律师；电话（微信号）：15915344883 广东长昊凭什么成为专业的知识产权律所？ 案例——傲人战绩 资质——20年沉淀 规模——兵强将勇 客户——上市公司 服务——信誉优质 办案——经验丰富 详情请联系：(邱律师15915344883) |
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